Parler à son employeur de son rôle de proche aidant

Environ 35 % des personnes sur le marché du travail sont aussi des proches aidants, vous n’êtes donc pas seul. Cependant, discuter de ses responsabilités de proche aidant avec son employeur peut être une source de stress et nécessite une communication claire.  

Voici quelques éléments à prendre en compte avant d’entamer la conversation.

Être prêt : 

Évaluez la situation et les aménagements dont vous aurez besoin pour équilibrer vos responsabilités. 

• Avez-vous besoin d’un congé? 
• Avez-vous besoin de plus de flexibilité dans votre emploi du temps? (pour les rendez-vous ou les urgences) 
• Avez-vous besoin de travailler à domicile si la situation le permet? 

Préparez-vous à expliquer le diagnostic et ce que vous devrez faire pour aider la personne atteinte de démence. Assurez-vous d’avoir une idée de ce dont vous aurez besoin de la part de votre employeur pour équilibrer au mieux votre temps et votre énergie. 

Faire preuve de transparence : 

Expliquez clairement qu’un proche a été diagnostiqué comme étant atteint de démence et que vous prévoyez d’être le proche aidant principal. Mentionnez l’impact que cela aura sur votre travail à l’avenir et la répartition du temps que vous prévoyez de consacrer aux soins.  

Proposer des solutions : 

Dans la mesure du possible, essayez de proposer des solutions qui satisferont toutes les parties concernées. Il peut s’agir d’horaires de travail plus flexibles, de travail à distance ou d’un congé. 

Congé non rémunéré d’une durée maximale de 16 semaines pour s’occuper d’un adulte gravement malade. 

Exige une notification écrite, avec la date de début prévue, la durée et le certificat d’un médecin, si possible. 

Prend fin le dernier jour de la semaine au cours de laquelle l’adulte décède ou après 16 semaines. 

Congé destin à prendre soin de santé ou des besoins éducatifs d’un proche. 

Jusqu’à trois jours de congé sans solde par an. 

Permet de prendre jusqu’à 28 semaines de congé sans solde pour s’occuper d’un membre de la famille gravement malade et présentant un risque important de décès. 

Nécessite une note écrite d’un médecin certifié indiquant une condition médicale grave avec un risque important de décès dans les 28 semaines. 

Le programme d’assurance-emploi du gouvernement du Canada couvre le congé de soignant(e). Les employés qui souhaitent obtenir une indemnisation peuvent consulter le site canada.ca. 

Le site gnb.ca contient des renseignements sur les congés offerts dans le cadre des normes d’emploi du Nouveau-Brunswick.

• Autres congés liés aux normes d’emploi (PDF, 0,2 MB)
• Milieu de travail adapté pour les aidants
• Faire part du diagnostic aux employeurs